La Ley de Empleo Público de Aragón presenta novedades en los términos de regulación

La  ley de empleo regulará los procedimientos de selección para que cuiden especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al ejercicio de las funciones profesionales que el empleado público vaya a desarrollar. A tal efecto permite hacer uso, entre otros, del análisis del currículo académico y profesional de los candidatos, de pruebas de conocimiento orales y escritas, pruebas de capacidades cognitivas y de personalidad, pruebas físicas, ejercicios y simulaciones demostrativos de la posesión de habilidades y destrezas, entrevistas de selección o pruebas relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación. El anteproyecto asume así el espíritu que sobre esta materia se desprende de la regulación general contenida en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Les informamos de que pueden encontrar una información más completa sobre este tema, en el contenido publicado en la sección Noticias de Actualidad del portal web Aragón Participa.

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Autor: Aragón Participa
Fuente: aragonparticipa.aragon.es

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